창원시가 자체 사업으로 시행중인 지역인재 우선채용 프로젝트를 통해 고용된 근로자 13명 중 3명이 중도에 퇴사하는 등 사후 관리가 미흡하다.

25일 창원시에 따르면 지난해 5월부터 창원지역 종업원 100인 이상 중소기업체가 지역 대학 졸업자를 정규직으로 채용하면 6개월간 월 80만원씩 지원하는 ‘지역인재 우선 채용 프로젝트’를 시행했다.

시는 또 올해의 경우 종업원 50인 이상으로 대상을 확대하고 시기도 3월로 지난해보다 두 달이나 앞당겼다.

시의 이 같은 노력에도 불구, 지난해 취업자 13명 중 23.1%인 3명이 입사 후 6개월 이전에 중도에 퇴사하는 등 탈락했다.

창원시 관계자는 “2010년에는 5월부터 모집, 창원시 성산구 A업체에 10명, 마산회원구 B업체 1명, 성산구 C업체 1명, 성산구 D업체 1명 등 총 13명을 고용했다”면서 “6개월을 다 채우고 그만 둔 사람이 1명, 5개월 근무하다 퇴사가 1명 등 3명이 퇴사한 것으로 안다”고 말했다.

시 관계자는 “퇴사 이유는 명확하게 파악하지 못했다”면서 “개인적인 이유로 그만 두는 것을 일일이 파악하기는 어렵다”고 현실적인 어려움을 토로했다.

그러나 이 같은 시의 답변은 지역 인재를 중소기업에 취업시키고 안정적인 고용을 보장하도록 월 80만원씩 6개월간 480만원의 재정을 투입한다는 제도적 취지를 살리지 못했다.

또 재정사업에도 불구, 사후 관리 체계의 부실에 따라 책임을 묻거나 추궁할 수 있는 시스템이 전혀 없다. 여기에 제도 운용에서 드러난 문제점이 있을 경우, 개선할 수 있는 틀을 만들지도 못한다.

이에 따라 취업 알선→고용→안정적인 근무까지 모든 과정을 체계적으로 관리하지 않을 경우, 자칫 기업체·근로자 모두에게 도덕적 해이만 가져올 수 있다.

이병문기자 bmw@knnews.co.kr